Experte: Bewerber werden selten digital durchleuchtet
Erfurt – Personaler spähen Bewerber nur selten mithilfe von Suchmaschinen aus. Google oder Soziale Netzwerke wie Facebook oder StudiVZ spielen bei der Bewerberauswahl einer neuen Studie zufolge kaum eine Rolle. Vielen Personalabteilungen sei der Zeitaufwand für einen vorherigen Check der Bewerber im Internet zu hoch, sagte Heiner Stahl von der Universität Erfurt dem dpa-Themendienst. «Der googelnde Personaler … Weiterlesen
"Papier ist tot"
Mit der klassischen Papierbewerbung zum Traumjob? Das war mal! Heute läuft in Sachen Jobsuche fast alles digital. Selbst Stellenanzeigen finden sich häufig nur noch online. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie “Recruiting Trends 2008″ des CHRIS der Universität Bamberg. Das Center of Human Resources Information Systems (CHRIS) verfolgte, mit Unterstützung des Portals monster.de, in seiner … Weiterlesen
